Ahoj, chtěl bych se zeptat jakým způsobem budete vést další kolo, případně kola vyjednávání o kolektivní smlouvě, když všechny Vaše návrhy vedení smetlo ze stolu? Ve kterých bodech jste ochotni ustoupit a kde si naopak budete stát tvrdě za svým? Máte nějakým způsobem zjištěno co je pro ostatní spolupracovníky důležité a co by považovali za úspěch ve vyjednávání?
Zdravím, Při poslednim jednání, jelikož ze strany vedení nepřišel žádný protinávrh jsme se prozatím rozhodli vyčkat, do zápisu z jednání bylo uvedeno, že protinávrh očekáváme, abychom jsme si mohli udělat představu o tom, jak celou situaci vidí zastoupení firmy. Až na základě tohoto bychom se rádi rozhodovali o tom jak jednat do budoucna a ackoliv jsme se během informačních schůzek v ramci jednotlivých oddělení dotazovali co je pro konkrétní pracovníky důležité a co nikoliv, nechceme cokoliv konkrétního v rámci návrhu vypustit. Pokud nám ze strany právního poradenství a ze strany ekonomického specialisty pro vyjednávání bude doporučeno z nároků ustoupit, bude naším cilem, aby jsme znali názory a postoje co největšího počtu zaměstnanců a prohlásit že se jedná o nazor většiny podle kterého bude návrh přepracován a opětovně zveřejněn.
Ahoj, chtěl bych se zeptat jakým způsobem budete vést další kolo, případně kola vyjednávání o kolektivní smlouvě, když všechny Vaše návrhy vedení smetlo ze stolu? Ve kterých bodech jste ochotni ustoupit a kde si naopak budete stát tvrdě za svým? Máte nějakým způsobem zjištěno co je pro ostatní spolupracovníky důležité a co by považovali za úspěch ve vyjednávání?
OdpovědětVymazatZdravím,
VymazatPři poslednim jednání, jelikož ze strany vedení nepřišel žádný protinávrh jsme se prozatím rozhodli vyčkat, do zápisu z jednání bylo uvedeno, že protinávrh očekáváme, abychom jsme si mohli udělat představu o tom, jak celou situaci vidí zastoupení firmy.
Až na základě tohoto bychom se rádi rozhodovali o tom jak jednat do budoucna a ackoliv jsme se během informačních schůzek v ramci jednotlivých oddělení dotazovali co je pro konkrétní pracovníky důležité a co nikoliv, nechceme cokoliv konkrétního v rámci návrhu vypustit.
Pokud nám ze strany právního poradenství a ze strany ekonomického specialisty pro vyjednávání bude doporučeno z nároků ustoupit, bude naším cilem, aby jsme znali názory a postoje co největšího počtu zaměstnanců a prohlásit že se jedná o nazor většiny podle kterého bude návrh přepracován a opětovně zveřejněn.
nefunguje
OdpovědětVymazat